Determinación de contingencias

¿Se encuentra en una situación de salud que cree está relacionada con su trabajo? Soy un abogado experto en determinación de contingencias laborales y estoy aquí para ayudarle a obtener el reconocimiento y las prestaciones que merece.

¿Qué es la determinación de contingencias laborales?

La determinación de contingencias laborales es un proceso legal que establece si una situación de salud del trabajador está relacionada con su actividad laboral. Si se determina que la enfermedad o lesión tiene origen laboral, usted tiene derecho a acceder a prestaciones específicas de la Seguridad Social, como:

• Incapacidad temporal: Baja médica con pago de una prestación económica durante el tiempo de baja.
• Incapacidad permanente: Pensión en función del grado de discapacidad.
• Prestación por muerte y supervivencia: Pensión para los familiares del trabajador en caso de fallecimiento por causa laboral.
• Prestación por riesgo durante el embarazo y la lactancia: Para las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia que sufran una enfermedad o accidente de origen laboral.
• Prestación por otras contingencias específicas: Como la enfermedad profesional o la silicosis.

Pasos a seguir en la determinación de contingencias

1. Inicio del Proceso: Todo comienza cuando el trabajador o su representante legal notifican a la Seguridad Social la situación de salud que creen que está relacionada con el trabajo. Esto puede incluir lesiones, enfermedades profesionales o incapacidades derivadas de accidentes laborales.
2. Evaluación Médica: La Seguridad Social lleva a cabo una evaluación médica exhaustiva para determinar la relación entre la condición de salud del trabajador y su actividad laboral. Esta evaluación puede incluir exámenes médicos, análisis de historial laboral y cualquier otra evidencia relevante.
3. Decisión de Contingencias: Basándose en la evaluación médica y en la normativa aplicable, la Seguridad Social emite una decisión sobre la contingencia de la situación de salud del trabajador. Esto puede implicar determinar si se trata de una enfermedad común, un accidente no laboral, un accidente laboral, una enfermedad profesional u otra contingencia específica.
4. Notificación al Trabajador: Una vez tomada la decisión, la Seguridad Social notifica al trabajador sobre la contingencia determinada y sobre los derechos y prestaciones correspondientes que le asisten en función de dicha contingencia.

En caso de discrepancia con la decisión de la Seguridad Social, el trabajador tiene derecho a impugnarla y reclamar en la vía jurisdiccional social. El proceso a seguir para reclamar en esta vía incluye los siguientes pasos:

Pasos a seguir para reclamar la decisión de la Seguridad Social

1. Demanda ante el Juzgado de lo Social: El trabajador presenta una demanda ante el Juzgado de lo Social competente, especificando los motivos de la impugnación y adjuntando toda la documentación relevante.
2. Citación a Vista: El Juzgado de lo Social cita a las partes a una vista judicial, donde se presentan los argumentos y pruebas pertinentes para respaldar la posición del trabajador.
3. Celebración de la Vista: Durante la vista, ambas partes exponen sus argumentos y presentan pruebas ante el juez, quien evalúa la situación y emite una sentencia.
4. Sentencia Judicial: El Juzgado de lo Social emite una sentencia que resuelve el caso, determinando si la contingencia debe ser modificada y, en su caso, los efectos que esto tiene en los derechos y prestaciones del trabajador.

¿Cómo puedo ayudarle?

Ofrezco una amplia gama de servicios para ayudarle en todo el proceso de determinación de contingencias laborales:

• Asesoramiento personalizado: Le informaré sobre sus derechos y opciones en función de su caso concreto.
• Tramitación de la solicitud de determinación de contingencia: Me encargaré de preparar y presentar toda la documentación necesaria ante la Seguridad Social.
• Representación legal en caso de impugnación: Si la Seguridad Social deniega o no reconoce la contingencia laboral, le defenderé en la vía judicial social.
• Recurso de revisión: Si no está de acuerdo con la resolución de la Seguridad Social, le ayudaré a interponer un recurso de revisión.
• Reclamación de prestaciones: Le asistiré en la solicitud y reclamación de las prestaciones que le corresponden.

¿Por qué elegirme?

• Experiencia: Tengo una amplia experiencia en la resolución de casos de determinación de contingencias laborales.
• Compromiso: Me comprometo a defender sus derechos con la máxima dedicación y profesionalidad.
• Cercanía: Le ofreceré un trato cercano y personalizado.
• Resultados: Mi objetivo es obtener el mejor resultado posible para usted.