Reclamaciones de cantidad
En la jurisdicción social española, el procedimiento de reclamaciones de cantidad se refiere a la vía legal que permite a los trabajadores reclamar el pago de cantidades debidas por su empleador, como salarios pendientes, pagas extras no abonadas, indemnizaciones, horas extra no remuneradas, entre otros conceptos. Aquí te explico los pasos generales de este proceso:
- Reclamación Extrajudicial: Antes de iniciar acciones legales, es recomendable intentar resolver la situación de manera amistosa. El trabajador puede enviar una reclamación por escrito al empleador solicitando el pago de las cantidades adeudadas.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo extrajudicial, el trabajador puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social competente. En esta demanda se deben especificar las cantidades reclamadas y los conceptos correspondientes.
- Admisión a Trámite: Una vez presentada la demanda, el Juzgado de lo Social la admite a trámite y cita a las partes a una vista judicial.
- Celebración de la Vista: En la vista, ambas partes exponen sus argumentos y presentan las pruebas pertinentes. El objetivo es que el juez pueda resolver el caso de manera justa y equitativa.
- Sentencia: Tras la vista, el Juzgado de lo Social emite una sentencia que resuelve el caso. En esta sentencia se determina si el empleador debe pagar las cantidades reclamadas y se establecen las medidas correspondientes en función de los hechos y la normativa laboral aplicable.
- Ejecución de la Sentencia: En caso de que la sentencia sea favorable al trabajador y el empleador no cumpla voluntariamente con el pago, se pueden iniciar acciones de ejecución para garantizar el cumplimiento de la sentencia, como embargos de cuentas bancarias o bienes del empleador.